Por ejemplo, no se le puede hacer responsable de un trabajo a una persona, sino se le otorga la autoridad para poder realizarlo; y de igual guisa, no se le puede topar autoridad a un empleado, sobre determinado trabajo, sino se le hace responsable por los resultados.  De la https://lanemxgow.blogscribble.com/16997500/indicadores-sobre-libro-consultoria-de-empresas-milan-kubr-que-debe-saber