تعتبر هذه الحوافز بمثابة اعتراف ملموس بمساهمة الموظف في نجاح الشركة، ومواءمة الإنجازات الشخصية مع الأهداف التنظيمية. إن الحفاظ على نظام المكافآت وتطويره داخل الشركة الناشئة هو عملية ديناميكية تتطلب اهتمامًا وتكيفًا مستمرين. مع نمو الشركة الناشئة وتغيرها، يجب أيضًا أن يكون نظام المكافآت الذي يدعم موظفيها ويحفزهم. في https://alexis63bu4.life3dblog.com/28770999/everything-about-أنظمة-المكافآت-في-الشركات