Conjugar estos puntos de apariencia significa enfrentarse a unas cuestiones de política laboral y a otras que poseen una connotación eminentemente social; sin bloqueo ambos ámbitos confluyen en sus intereses desde el momento en que una persona minusválida obtiene un empleo. Aunque comúnmente se le conoce como «evaluación ergonómica https://meisterj813mru1.activablog.com/profile