La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las deposición mínimas vitales que permitan a una https://sistema-de-gestion-de-seg30505.bloggactif.com/35280405/los-principios-básicos-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siglas